Bildungsurlaub Thüringen (Bildungsfreistellung)Anspruch, Gesetz und Angebote

Bildungsurlaub heißt in Thüringen Bildungsfreistellung: 5 Arbeitstage pro Kalenderjahr bezahlt frei, als Azubi 3. Das Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz (ThürBfG) gilt seit 1. Januar 2016 – auch für Beamte und Richter.

Wo der Kurs stattfindet, regelt das Gesetz nicht. Pflicht sind zwei Dinge: Der Kurs ist in Thüringen anerkannt, der Anbieter sitzt in der EU oder im EWR.

Stand: 16.09.2026

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Bildungsurlaub Thüringen auf einen Blick

ANSPRUCH

5 Tage

pro Jahr

§ 3 Abs. 1 ThürBfG: „Der Anspruch auf Bildungsfreistellung beläuft sich grundsätzlich auf fünf Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres.“

ANTRAGSFRIST

8 Wochen

vor Kursbeginn, schriftlich

§ 6 Abs. 1 ThürBfG: „Der Anspruch auf Bildungsfreistellung ist gegenüber dem Arbeitgeber spätestens acht Wochen vor Beginn der Bildungsveranstaltung schriftlich geltend zu machen.“

VORAUSSETZUNG

6 Monate

im Job, dann Anspruch

§ 4 ThürBfG: „Ein Anspruch auf Bildungsfreistellung wird nach sechsmonatigem Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses erworben.“

BETRIEBSGRÖSSE

5 Beschäftigte

im Unternehmen – darunter kein Anspruch

§ 3 Abs. 6 ThürBfG: „Für Beschäftigte in einem Betrieb eines Unternehmens, das weniger als fünf Beschäftigte hat, besteht kein Anspruch auf Bildungsfreistellung.“

Häufige Fragen zum Bildungsurlaub in Thüringen

Wie viele Tage Bildungsurlaub habe ich in Thüringen?

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5 Arbeitstage pro Kalenderjahr, als Azubi 3. In Teilzeit zählen Arbeitstage, nicht Stunden: 3 Tage pro Woche → 3 Tage im Jahr, 5 kurze Tage → volle 5. Wirst Du im Kurs nachweislich krank, bleiben Dir diese Tage. § 3 Abs. 1, 4§ 3 Absatz 1 und 4 ThürBfG§ 3 Abs. 1: „Der Anspruch auf Bildungsfreistellung beläuft sich grundsätzlich auf fünf Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres. Wird regelmäßig an mehr oder weniger als fünf Tagen in der Woche gearbeitet, ist die durchschnittliche Anzahl der Wochenarbeitstage im Kalenderjahr für die anteilige Berechnung des Anspruchs maßgebend. (…) Für nachgewiesene Tage der Arbeitsunfähigkeit während der Bildungsfreistellung bleibt der Anspruch bestehen.“ § 3 Abs. 4: „Für die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten beträgt der Anspruch (…) drei Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres. (…)“

Wer hat Anspruch auf Bildungsurlaub in Thüringen?

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Alle, die in Thüringen arbeiten oder deren Arbeitgeber dort seinen Betriebssitz hat, nach 6 Monaten im Job – auch Azubis, in Heimarbeit Beschäftigte und arbeitnehmerähnliche Personen; den Wohnort nennt das Gesetz nicht. Kein Anspruch unter 5 Beschäftigten im Unternehmen: Verbundene Unternehmen zählen mit, Azubis nicht, Teilzeit bis 20 Wochenstunden halb, über 20 bis unter 30 zu drei Vierteln. Beispiel: 4 in Vollzeit plus 2 mit je 15 Stunden zählen als 5 – Anspruch. § 2 Abs. 1, § 3 Abs. 6, § 4§ 2 Absatz 1, § 3 Absatz 6 und § 4 ThürBfG§ 2 Abs. 1: „Beschäftigte im Sinne dieses Gesetzes sind 1. Arbeitnehmer, 2. die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten, 3. in Heimarbeit Beschäftigte und ihnen gleichgestellte Personen, 4. Personen, die wegen ihrer wirtschaftlichen Unselbstständigkeit als arbeitnehmerähnliche Personen anzusehen sind, (…) soweit ihre Arbeitsstätte in Thüringen liegt oder ihr Arbeitgeber seinen Betriebssitz in Thüringen hat.“ § 3 Abs. 6: „Für Beschäftigte in einem Betrieb eines Unternehmens, das weniger als fünf Beschäftigte hat, besteht kein Anspruch auf Bildungsfreistellung. Bei der Bestimmung der Anzahl der Beschäftigten nach Satz 1 werden die Beschäftigten von verbundenen Unternehmen (…) einbezogen. Teilzeitbeschäftigte mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden werden mit dem Faktor 0,5 und Teilzeitbeschäftigte mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von mehr als 20, aber weniger als 30 Stunden mit dem Faktor 0,75 auf die Anzahl der Beschäftigten angerechnet. Die zu ihrer Berufsausbildung Beschäftigten werden bei der Bestimmung der Anzahl der Beschäftigten nicht berücksichtigt.“ § 4: „Ein Anspruch auf Bildungsfreistellung wird nach sechsmonatigem Bestehen des Beschäftigungsverhältnisses erworben. (…)“

Haben Beamte in Thüringen Anspruch auf Bildungsurlaub?

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Ja: Das Gesetz gilt entsprechend für Beamte im Sinne des Thüringer Beamtengesetzes und für Richter. Ausgenommen ist, wer beim Bund oder einer bundesunmittelbaren Körperschaft arbeitet – etwa in einer Bundesbehörde in Erfurt. Lehrkräfte an Schulen und Hochschulen sollen in der Regel in den Ferien oder der vorlesungsfreien Zeit gehen – ein Verbot für die Schulzeit ist das nicht. § 2 Abs. 2–3, § 3 Abs. 5§ 2 Absatz 2 und 3, § 3 Absatz 5 ThürBfG§ 2 Abs. 2: „Dieses Gesetz gilt entsprechend für Beamte im Sinne des § 1 des Thüringer Beamtengesetzes (…) und für Richter im Sinne des § 2 Abs. 1 des Thüringer Richtergesetzes (…)“ § 2 Abs. 3: „Dieses Gesetz gilt nicht für Rechtsverhältnisse der im Dienste des Bundes und der bundesunmittelbaren Körperschaften des öffentlichen Rechts stehenden Personen.“ § 3 Abs. 5: „Bildungsfreistellung für Beschäftigte mit Lehraufgaben an Hochschulen und Beschäftigte an Schulen, die mit der Unterrichtung oder Betreuung der Schüler betraut sind, soll in der Regel während der vorlesungsfreien oder unterrichtsfreien Zeit erfolgen.“

Welche Kurse sind in Thüringen anerkannt – auch Sprachreisen im Ausland?

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Nur Kurse auf der Thüringer Liste, darunter Sprachreisen im Ausland; eine Anerkennung aus einem anderen Bundesland reicht laut Ministerium nicht. Ministerium, Kurslistebildungsfreistellung.de (Thüringer Ministerium): Auswahl einer Bildungsveranstaltung; FAQ Veranstalter, Frage 2Auswahl-Seite: „Bildungsfreistellung kann nur für Veranstaltungen beantragt werden, die in der genannten Liste aufgeführt sind. (…)“ FAQ Veranstalter, Frage 2: „Jede Bildungsveranstaltung, für die Bildungsfreistellung in Thüringen in Anspruch genommen werden soll, muss in Thüringen anerkannt sein. Eine Anerkennung aus einem anderen Land ist nicht ausreichend.“ Pflicht laut Gesetz: gesellschaftspolitische, arbeitsweltbezogene oder ehrenamtsbezogene Bildung, mindestens 2 Tage am Stück mit durchschnittlich 6 Unterrichtsstunden pro Tag à mindestens 45 Minuten, Anbieter mit Sitz in der EU oder im EWR; ausgeschlossen sind etwa Erholung, Körper- und Gesundheitspflege, Sport und Führerscheine. Den Kursort nennt das Gesetz nicht: Unten findest Du anerkannte Sprachkurse in Lyon und Costa Rica. § 1 Abs. 2, § 8§ 1 Absatz 2, § 8 Absatz 1 und 2 ThürBfG§ 1 Abs. 2: „Die Freistellung erfolgt für die Teilnahme an anerkannten Bildungsveranstaltungen auf den Gebieten der gesellschaftspolitischen, arbeitsweltbezogenen oder ehrenamtsbezogenen Bildung.“ § 8 Abs. 1: „Bildungsveranstaltungen im Sinne dieses Gesetzes müssen (…) 3. von Trägern durchgeführt werden, die ihren Sitz in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union oder in einem anderen Vertragsstaat des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum haben, 4. als Veranstaltungen in Blockform von mindestens zwei Tagen Dauer durchgeführt werden, wobei ein Tag durchschnittlich mindestens sechs Unterrichtsstunden von jeweils mindestens 45 Minuten umfassen muss, (…)“ § 8 Abs. 2: „Keine Bildungsveranstaltungen im Sinne dieses Gesetzes sind Veranstaltungen, die 1. der Erholung, (…) der Körper- und Gesundheitspflege, der sportlichen, künstlerischen oder kunsthandwerklichen Betätigung (…) dienen, (…) 3. auf den Erwerb von Fahrerlaubnissen oder ähnlicher Berechtigungen vorbereiten (…)“

Wie und wann beantrage ich Bildungsurlaub in Thüringen?

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Schriftlich bei Deinem Arbeitgeber, spätestens 8 Wochen vor Kursbeginn, mit der Anerkennungsbescheinigung, die Dir der Anbieter kostenlos ausstellt. § 6 Abs. 1, § 8 Abs. 3§ 6 Absatz 1 und § 8 Absatz 3 ThürBfG§ 6 Abs. 1: „Der Anspruch auf Bildungsfreistellung ist gegenüber dem Arbeitgeber spätestens acht Wochen vor Beginn der Bildungsveranstaltung schriftlich geltend zu machen. Die Bescheinigung nach § 8 Abs. 3 ist beizufügen.“ § 8 Abs. 3: „Der Träger der Bildungsveranstaltung hat dem Beschäftigten das Vorliegen der Anerkennung (…) kostenlos zu bescheinigen.“ Kursstart 1.6. → Antrag spätestens am 6.4. Verpasst Du die 8 Wochen, darf er allein deshalb ablehnen – und die Tage wandern nicht ins nächste Jahr. § 6 Abs. 2 Nr. 1, § 3 Abs. 3§ 6 Absatz 2 Satz 1 Nr. 1 und § 3 Absatz 3 ThürBfG§ 6 Abs. 2: „Der Arbeitgeber kann die Bildungsfreistellung zu dem vom Beschäftigten mitgeteilten Zeitpunkt nur ablehnen, wenn 1. die Frist nach Absatz 1 Satz 1 versäumt wurde, (…)“ § 3 Abs. 3: „(…) Die Übertragung erfolgt auf Antrag des Beschäftigten nur in dem Umfang, wie der Arbeitgeber eine im laufenden Kalenderjahr beantragte Bildungsfreistellung nach § 6 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 bis 5 abgelehnt (…) hat.“

Musterantrag zum Kopieren
Guten Tag [Name],
hiermit beantrage ich Bildungsfreistellung nach § 6 ThürBfG.
Kurs: „[Kurstitel]“ bei [Anbieter]
Termin: [Datum] bis [Datum]
Die Anerkennungsbescheinigung liegt bei.
Bitte teilen Sie mir Ihre Entscheidung innerhalb von vier Wochen schriftlich mit.

Kann mein Arbeitgeber den Bildungsurlaub in Thüringen ablehnen?

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Ja, aber nur aus 4 Gründen: 8-Wochen-Frist verpasst, dringende betriebliche Belange, schon genehmigter Urlaub anderer Beschäftigter oder Quote erreicht (bis 25 Beschäftigte: 5 Freistellungstage genommen oder zugesagt). Er entscheidet spätestens 4 Wochen nach Deinem Antrag schriftlich und muss eine Ablehnung schriftlich erläutern. Schweigt er 4 Wochen oder lehnt er nicht schriftlich oder ohne Erläuterung ab, gilt Dein Antrag als genehmigt. § 6 Abs. 2, 4§ 6 Absatz 2 und 4 ThürBfG§ 6 Abs. 2: „Der Arbeitgeber kann die Bildungsfreistellung (…) nur ablehnen, wenn 1. die Frist nach Absatz 1 Satz 1 versäumt wurde, 2. dringende betriebliche Belange (…) oder genehmigte Urlaubsanträge anderer Beschäftigter entgegenstehen, 3. in Betrieben von Unternehmen mit bis zu fünfundzwanzig Beschäftigten bereits fünf Arbeitstage für Bildungsfreistellung in Anspruch genommen worden sind oder wenn der Arbeitgeber deren Inanspruchnahme nach Absatz 4 zugestimmt hat, (…)“ § 6 Abs. 4: „Der Arbeitgeber teilt dem Beschäftigten seine Entscheidung spätestens vier Wochen nach Antragstellung schriftlich mit. Im Fall einer Ablehnung sind die geltend gemachten Gründe schriftlich zu erläutern. Teilt der Arbeitgeber innerhalb der in Satz 1 genannten Frist keine Entscheidung mit oder erfolgt eine Ablehnung nicht schriftlich oder ohne Erläuterung, so gilt die Zustimmung zur Bildungsfreistellung als erteilt.“

Kann ich Bildungsurlaub in Thüringen ins nächste Jahr übertragen?

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Nur Tage, die Dein Arbeitgeber abgelehnt oder zurückgenommen hat – einmal und auf Antrag. Lehnt er 5 Tage wegen dringender betrieblicher Belange ab, nimmst Du die 5 ins Folgejahr mit – bei verpasster 8-Wochen-Frist nicht. Azubis nehmen jeden ungenutzten Tag einmal mit; 2 Jahre zu 10 Tagen zusammenlegen regelt das Gesetz nicht. § 3 Abs. 3–4§ 3 Absatz 3 und 4 ThürBfG§ 3 Abs. 3: „Der Freistellungsanspruch kann einmalig aus dem Jahr seiner Entstehung in das folgende Jahr übertragen werden. Die Übertragung erfolgt auf Antrag des Beschäftigten nur in dem Umfang, wie der Arbeitgeber eine im laufenden Kalenderjahr beantragte Bildungsfreistellung nach § 6 Abs. 2 Satz 1 Nr. 2 bis 5 abgelehnt oder seine Zustimmung nach § 6 Abs. 7 Satz 1 zurückgenommen hat.“ § 3 Abs. 4: „(…) Die Übertragung erfolgt auf Antrag abweichend von Absatz 3 Satz 2 einmalig nur in dem Umfang in das folgende Kalenderjahr, wie der Freistellungsanspruch im laufenden Kalenderjahr nicht ausgeschöpft wurde. (…)“

Wer bezahlt den Bildungsurlaub in Thüringen?

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Dein Arbeitgeber zahlt das Gehalt weiter wie im Erholungsurlaub § 7 Abs. 1§ 7 Absatz 1 ThürBfG„Während der Bildungsfreistellung wird das Arbeitsentgelt entsprechend den (…) Regelungen für den Erholungsurlaub fortgezahlt.“, die Kursgebühr zahlst Du laut Ministerium selbst. Ministerium, Kostenbildungsfreistellung.de (Thüringer Ministerium): FAQ Arbeitnehmer, Frage 3„(…) Die Kosten der Bildungsveranstaltung hat hingegen der Beschäftigte selbst zu tragen. (…)“ Absetzen kannst Du sie trotzdem – mit Flug, Unterkunft und Verpflegungspauschale als Werbungskosten (§ 9 EStG), gerade bei Kursen im Ausland; den beruflichen Nutzen musst Du dem Finanzamt begründen, bei Sprachkursen klappt das meist leichter als bei politischen Studienreisen. Zurücknehmen darf er seine Zusage nur bei nicht vorhersehbaren betrieblichen Belangen, etwa wenn Kolleginnen oder Kollegen krank werden § 6 Abs. 7§ 6 Absatz 7 ThürBfG„Der Arbeitgeber kann seine Zustimmung zu einer Bildungsfreistellung zurücknehmen, wenn nicht vorhersehbare betriebliche Belange, wie Krankheit anderer Beschäftigter, eingetreten sind (…) In diesem Fall hat der Arbeitgeber dem Beschäftigten den Schaden zu ersetzen, den der Beschäftigte dadurch erleidet, dass er auf die bereits erteilte Zustimmung zu der Bildungsfreistellung vertraut hat.“ – dann ersetzt er Dir den Schaden – laut Ministerium etwa Teilnahmegebühr oder Stornierungsbetrag. Ministerium, Rücknahmebildungsfreistellung.de (Thüringer Ministerium): Entscheidung des Arbeitgebers„(…) In diesem Fall muss der Arbeitgeber den entstandenen Schaden (z.B. die Teilnahmegebühr oder den Stornierungsbetrag) ersetzen.“

Anerkannte Kurse für Thüringen

Bildungsurlaub-Angebote mit Thüringer Anerkennung: vom Französischkurs in Lyon bis zum Spanischkurs in Costa Rica.

Spanischkurs auf Fuerteventura (5 Tage), wahlweise mit Surfkurs

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Sprachkurs Französisch in Strasbourg: 5 Tage im Elsass dem historischen Herzen Europas

28. Sep.–2. Okt. 2026 und weitere Termine

Strasbourg, Frankreich

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London, Vereinigtes Königreich

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Sprachkurs Französisch in Strasbourg: 10 Tage im Elsass dem historischen Herzen Europas

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Strasbourg, Frankreich

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York, Vereinigtes Königreich

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Edinburgh, Vereinigtes Königreich

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Englisch Sprachkurs in Brighton: 5 Tage in Englands beliebtester Küstenstadt inkl. Aktivitätenprogramm

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Brighton and Hove, Vereinigtes Königreich

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Englisch Sprachkurs in Manchester: 5 Tage in Englands Stadt der Musik & Kultur inkl. Aktivitätenprogramm

21.–25. Sep. 2026 und weitere Termine

Manchester, Vereinigtes Königreich

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5 Tage Spanisch-Sprachkurs in Alicante mit 30 Lektionen

28. Sep.–2. Okt. 2026 und weitere Termine

Alicante (Alacant), Spanien

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5 Tage Spanisch-Sprachkurs in Granada mit 30 Lektionen

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21.–25. Sep. 2026 und weitere Termine

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21.–25. Sep. 2026 und weitere Termine

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Spanisch und Kultur: 5 Tage Cartagena, Kolumbien

21.–25. Sep. 2026 und weitere Termine

Cartagena de Indias, Kolumbien

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Spanischkurs auf Ibiza: 10 Tage auf der Insel

21. Sep.–2. Okt. 2026 und weitere Termine

Eivissa, Spanien

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Sprachkurs Italienisch in Turin: 5 Tage Sprache und Kultur erleben

21.–25. Sep. 2026 und weitere Termine

Torino, Italien

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Sprachkurs Italienisch in Viareggio: 5 Tage Sprache und Kultur am Meer erleben

21.–25. Sep. 2026 und weitere Termine

Viareggio, Italien

★ 5,0 (2)500 €

Spanischkurs auf Fuerteventura (10 Tage), wahlweise mit Surfkurs

21. Sep.–2. Okt. 2026 und weitere Termine

Corralejo, Spanien

★ 4,0 (2)540 €

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Uwe

Tambon Patong · April 2026

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Ich war überrascht, wie effizient der Unterricht ist. Nach dem 1. Tag dachte ich, dass mich das überfordert, zumal mein Englisch nicht gut ist. Aber schon am 2. Tag fand man den Rhythmus und Erfolge stellten sich rasch ein. Verschiedene Lehrer - abwechslungsreiches lernen: innerhalb des Unterrichtes wechselte es zwischen Einführung allgemein, häufigen Sätzen, unterschiedlichem Satzaufbau, hörendem Verstehen, mal lesen und dann auch schreiben. Man ging direkt auf unser Tempo, unsere Fragen, Fehler und unsere Aussprache ein, so konnten wir optimal lernen. Dankeschön für dieses Erlebnis an die so bemühten, motivierenden und auch an unserer Kultur interessierten Lehrern Khung Pai, Khung Gung, Khung Koko und Khung Em. Als Hinweis für Interessierte: es ist kein Urlaub! es ist Unterricht 6 Stunden am Tag, mit Hausaufgaben. Aber genau das habe ich gewollt und hier gefunden gehabt. Conni und Uwe

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